Das Personalwesen der Vereinten Nationen ist ein äußerst interessantes und komplexes Thema. Es ist erstaunlich, dass die Personalfragen und Personalpraktiken der Weltorganisation selbst in Fachkreisen kaum diskutiert werden. Das UN-Personalwesen umfasst die üblichen Personal- und Sozialaufgaben, wie sie jede größere Behörde und jedes Unternehmen kennt. Bedingt durch den besonderen Charakter der UNO haben die einzelnen Funktionsbereiche wie Rekrutierung, Besoldung, Beförderung, Schulung oder Personalvertretung jedoch ganz andere Dimensionen, andere Aspekte und Probleme. Verschiedene Faktoren beeinflussen und prägen die Personalfunktionen der Vereinten Nationen. Sie sind eine Weltorganisation, in der Bedienstete aus aller Welt tätig sind, und in der es keine Vorrangstellung oder Privilegien bestimmter Nationen in internen Organisations-, Führungs- und Personalangelegenheiten geben soll. Ferner ist die Aufgabenstellung universell, heterogen und komplex; sie erstreckt sich von Fragen der weltweiten Friedenssicherung über humanitäre Hilfsaktionen bis zu Projekten der technischen Entwicklung. Und schließlich spielen politische Gesichtspunkte und Überlegungen auch in Personalangelegenheiten eine wesentliche Rolle.
