Arbeitsmarkt Vereinte Nationen – Menschenrechtsschutz

Allgemeine Trends in Personalfragen und strukturelle Umbrüche in der Arbeitswelt machen auch vor den Vereinten Nationen nicht halt. Karrieren werden vielseitiger und lassen sich immer weniger auf Jahre hinaus planen, projektgebundene und befristete Tätigkeiten nehmen zu. Die Attraktivität der Weltorganisation als Arbeitgeber ist dabei dennoch ungebrochen. Frauen sind auch bei den Vereinten Nationen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Dementsprechend fordert Angela Kane in ihrem Beitrag, die Gleichstellung in Management- und Leitungspositionen im UN-System voranzubringen.